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木工摔伤赔偿过少须追加

发布时间:2018-01-02 08:51:26我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

  □ 本报记者 范天娇

  雇员因工伤住院治疗期间与雇主达成赔偿协议,后经鉴定竟构成九级伤残,雇员于是诉至法院要求撤销赔偿协议。安徽省泾县人民法院对此案审理后,判决撤销双方此前签订的赔偿协议,并判令雇主赔偿雇员经济损失8.3万元。

  2015年9月,赵某承包一建房工程,吴某曾受雇于赵某从事木工。2016年3月2日,吴某在工地做楼房窗台时,不慎从窗台上跌落至二楼的走廊,被送往医院治疗。

  在治疗期间,赵某与吴某签订了赔偿协议,约定赵某在吴某出院后赔偿其4万元,后果赵某不再负责。但在之后,协议并未实际履行。今年1月25日,吴某申请伤情鉴定,结果显示为伤残等级九级,评定其后续治疗费为6000元及其他费用。于是,吴某以其原先与赵某签订的赔偿协议显失公平为由,诉至泾县人民法院请求撤销该赔偿协议,并请求判令赵某赔偿残疾赔偿金等经济损失14.1万余元。

  法院审理认为,吴某与赵某签订赔偿协议时,其尚在治疗期间,出院后经鉴定才知道构成伤残等级九级以及后续需要治疗费6000元及其他费用,因此原签订的赔偿协议系因重大误解而订立,属于可撤销协议。经核算,吴某因跌落受伤造成的经济损失为13.9万余元。因吴某工作中未行使安全注意的义务,自身存在过失,法院酌定吴某自负30%的责任,赵某承担70%的赔偿责任,扣除赵某已经垫付的医药费,还须支付吴某8.3万元。

来源: 法制日报(责任编辑:孙天艺)
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