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休宁实行“9+6+1”架构精准分类化解矛盾纠纷

发布时间:2017-12-28 20:33:09我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

    法制网记者 李光明

    近年来,黄山市休宁县以县综治维稳信访工作中心为平台,统筹矛盾纠纷化解工作,实行“9+6+1”架构分类处置维稳信访和化解矛盾纠纷,真正把矛盾纠纷处置在了萌芽状态。

    “县中心主任是县委书记,县长担任第一副主任,县人大、县政府、县政协分管领导担任副主任,这样的组织架构应当是不多见的。” 休宁县委常委、政法委书记、县综治维稳信访工作中心常务副主任储晓华说,通过实行分类专业调处,建立矛盾纠纷联处联调机制,探索多元化矛盾纠纷解决机制,形成全县上下联动、多方联调的“大排查大调解”工作格局。

    休宁县综治维稳信访工作中心实行“9+6+1”组织架构,分设联合调解组、专业调解委员会、积案化解组。联合调解组包括涉法涉诉类、民族宗教类、土地征用和城镇拆迁纠纷、企业欠薪纠纷、安全生产事故纠纷、涉军纠纷、资源权属争议纠纷、涉校纠纷、涉残疾人权益纠纷等9个联合调解组;专业调解委员会包括医患纠纷、交通事故赔偿纠纷、物业纠纷、环境污染赔偿纠纷、涉旅纠纷和劳动争议等6个专业调委会;积案化解组主要是负责重点信访积案化解、稳控工作,相关经费均由财政核拨。

    针对山区特点,休宁县还整合县直单位、乡镇、基层政法单位和站所、村组资源,按照基层法庭管辖区域,将全县21个乡镇划分为4片,以片为单位,从源头上防范和减少矛盾纠纷,实行矛盾纠纷联处联调,每月10日左右,由县委政法委牵头在各片乡镇轮流召开联处联调工作例会,听取各乡镇矛盾纠纷排查化解工作开展情况,梳理分析重大矛盾纠纷,研究重点纠纷解决方案,集中交办重点问题,部署下步工作。通过开展联处联调机制,将乡镇、部门的资源优势最大化,由此带动县、乡镇、村、企业以及联合调解委员会建设,真正做到、做好、做实预防处置抓早抓小,变事后处置为事先预防,变被动应对为主动参与。

来源: 法制日报——法制网(责任编辑:王婧)
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